一、公司不签劳动合同签劳务可以吗
不可以。劳动合同与劳务合同有本质区别。劳动合同受《劳动法》等法律调整，用人单位与劳动者存在劳动关系，单位需履行诸多法定义务，如缴纳社保等。劳务合同则受《民法典》等规范，双方是平等主体间的劳务关系。
公司不签劳动合同而签劳务合同，可能是为规避法律责任。一旦劳动者与用人单位发生纠纷，认定为劳动关系后，单位将面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。若被认定为劳务关系，劳动者权益可能得不到充分保障。劳动者应要求公司签订劳动合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，确保劳动关系的合法性和自身权益的完整性。
二、公司不签劳动合同的赔偿是多少
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
比如员工入职公司3个月后才签合同，那前两个月公司需支付双倍工资。计算方式为当月工资标准×2。但需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。同时，要证明与公司存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生此类纠纷，可先与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护权益。
三、公司不签劳动合同离职如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若因公司不签劳动合同离职，劳动者可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。例如工作3个月，可主张2个月双倍工资。计算方式为月工资标准×2。同时，若因未签合同离职符合法定解除情形，还可能主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。
当我们探讨公司不签劳动合同签劳务是否可行时，要清楚这两者存在诸多差异。劳动合同受劳动法调整，能保障劳动者诸多权益，如社保缴纳、工伤赔偿等。而劳务合同受民法调整，权益保障相对有限。即便签了劳务合同，若实际工作内容、管理模式等符合劳动关系特征，仍可能被认定为事实劳动关系。若公司以劳务合同规避责任，劳动者权益易受损。比如在工作受伤等情况，认定会更复杂。你是否对公司此举有疑问呢？如果对于如何确定真实劳动关系、劳务合同风险等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
