一般情况下，解除劳动合同后，工伤赔偿的拿到时间因具体情况而异。
如果用人单位已参加工伤保险，经劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，社保经办机构应在收到材料后依法支付工伤待遇。通常在60日内办结，情况复杂的可延长30日。
若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付工伤赔偿费用。用人单位应在解除劳动合同之日起15日内为劳动者申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向劳动者支付赔偿。具体支付时间也可能因双方协商、诉讼等程序而有所不同，一般可能需要几个月甚至更长时间。
总之，解除劳动合同后拿到工伤赔偿的时间不确定，需根据具体情况和相关程序的推进来确定。
二、解除劳动合同多久可以领补助金
一般情况下，用人单位应在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
具体领取补助金的时间，要根据经济补偿的支付方式和劳动者的具体情况而定。如果是一次性支付经济补偿，通常在办理完相关手续后即可领取；如果是分期支付，按照约定的时间领取。
需注意，不同地区、不同类型的劳动合同在领取补助金的时间等方面可能存在差异。若有疑问，可咨询当地劳动行政部门或专业律师。
三、解除劳动合同后如何处理工资和福利
解除劳动合同后，工资应按照劳动合同约定的标准和工作天数足额支付。若单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
福利方面，若福利是基于劳动合同约定或单位规章制度应享有的，在解除劳动合同后，单位应一并结算支付。如单位未按规定支付福利，劳动者可依据相关法律法规主张权利。
同时，要注意保存好劳动合同、工资条、福利发放记录等相关证据，以便在维权时使用。总之，解除劳动合同后，劳动者应依法维护自身合法权益，确保工资和福利的及时足额发放。
当探讨解除劳动合同多久能拿到工伤赔偿时，这里面有不少要点。拿到工伤赔偿的时间受多种因素影响，比如认定流程是否顺利、赔偿协商是否顺畅等。而在这之后，还有相关拓展问题值得关注。例如，若对赔偿金额有异议该如何处理，是重新进行协商还是走法律诉讼途径。另外，后续若因工伤旧伤复发，还能否继续申请赔偿。如果您在解除劳动合同获取工伤赔偿过程中，对于这些拓展问题或者工伤赔偿时间方面仍有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
