解除劳动合同是否有补偿金，需分情况来看。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同经济补偿金最长多少年内
解除劳动合同经济补偿金的计算年限是有规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，在这种特殊情况下，经济补偿金的计算年限最长为12年，其他一般情况下则按实际工作年限计算。
三、解除劳动合同赔偿可以协议吗
解除劳动合同赔偿可以协议。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体之间可以在合法、平等、自愿、协商一致的基础上达成协议。在解除劳动合同的情形下，用人单位与劳动者可以就赔偿问题进行协商并签订协议。
若协商达成的赔偿金额不低于法定标准，且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或可撤销的情形，该协议通常是有效的，双方应按协议履行。
但需注意，若协议约定的赔偿金额明显低于法定标准，损害了劳动者合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准支付赔偿。
当探讨解除劳动合同有补偿金吗这一问题时，我们要知道其答案并非简单的有或无。实际上，除了关注补偿金本身，还存在诸多与之紧密相关的拓展问题。比如，若符合获得补偿金的条件，补偿金的具体计算标准是怎样的，是依据工作年限、工资水平，还是有其他综合考量因素。另外，不同的解除劳动合同情形，在补偿金支付的时间节点上也可能不同。要是你对解除劳动合同补偿金的计算方式、支付时间等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
