一、解除劳动合同补偿金一年几次
解除劳动合同补偿金一般情况下一年只能获得一次。
根据相关法律规定，经济补偿金是在符合法定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。
通常是在一次特定的劳动关系解除或终止事由发生时支付。若在同一年里，不存在新的符合支付补偿金法定情形的劳动关系变动，一般不会再次支付。当然，如果劳动者与不同用人单位先后建立劳动关系，且分别符合支付补偿金条件的，则可能在同一年多次获得。
二、解除劳动合同,经济补偿怎么算
解除劳动合同的经济补偿计算，分多种情况：
若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作等），按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、解除劳动合同2008年前怎么处理
2008年之前，解除劳动合同主要依据当时施行的《劳动法》等相关规定处理：
协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿金（若符合条件）。
用人单位单方解除：若劳动者存在严重违反劳动纪律等情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金；若因劳动者不能胜任工作等非过错性原因解除，需提前通知并支付经济补偿金。
劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同；若用人单位存在拖欠工资等严重侵害劳动者权益情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
具体处理还需结合当时的实际情况及相关证据，判断解除行为的合法性及是否涉及经济补偿等问题。
当探讨解除劳动合同补偿金一年几次这一问题时，我们要知道这并非孤立存在。除了次数，补偿金的计算标准也至关重要，它是依据劳动者的工作年限和工资水平等综合确定的。而且，不同情形下解除劳动合同，用人单位支付补偿金的义务也有差别。另外，在用人单位拒绝支付补偿金时，劳动者该如何维权也是关键要点。倘若你对于解除劳动合同补偿金的计算方式、维权途径等还有诸多疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你明晰权益。
