一、解除劳动合同赔偿标准怎么计算
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者依法解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同协商解除情形。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同可以口头解除吗
解除劳动合同分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除等不同情形，能否口头解除需分情况讨论。
协商解除时，双方协商一致，可以口头解除劳动合同，但最好采用书面形式，以避免后续纠纷中难以举证。
用人单位单方解除劳动合同，一般需符合法定情形且应履行法定程序，通常需采用书面形式并通知工会等，不能口头随意解除，否则可能构成违法解除。
劳动者单方解除劳动合同，若在试用期内提前三日通知用人单位，或转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，实践中口头通知若用人单位认可且能证明通知事实，也可能产生解除效力，但从证据角度书面通知更为稳妥。
综上，虽部分情形下口头解除可能有效，但为保障自身权益，建议尽量采用书面形式解除劳动合同。
三、解除劳动合同公司怎么赔偿给个人
解除劳动合同分不同情形，公司的赔偿或补偿方式也不同：
协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法定解除：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，员工解除劳动合同的，公司需支付经济补偿，标准同上。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿或赔偿金时，需遵循相关法律规定的工资计算基数和计算方法。
当探讨解除劳动合同赔偿标准怎么计算时，我们还需了解与之紧密相关的一些要点。比如，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准会与合法解除有所不同，其往往需支付双倍的经济补偿金。另外，对于经济补偿金中月工资的计算范围，除了基本工资，奖金、津贴、补贴等是否都应包含在内，这也需要准确界定。倘若你在面对解除劳动合同赔偿相关事宜时，对这些拓展问题或赔偿计算细节存在疑问，不用担忧，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
