一、解除劳动合同经济补偿金工伤怎么算
计算解除劳动合同经济补偿金与工伤待遇需分别依据不同规定。
对于解除劳动合同经济补偿金，若用人单位依法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不能胜任工作等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若涉及工伤，职工因工伤应享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金等。若因工伤导致劳动合同解除，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
二、解除劳动合同补偿金怎么算是次月发吗
解除劳动合同补偿金的计算，通常根据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于补偿金是否次月发放，法律没有明确统一规定。一般而言，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资及相关补偿费用。但实践中，有的单位可能会在次月正常发薪日一并发放。若用人单位无故拖延发放补偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、解除劳动合同后经济补偿金怎么算
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。具体计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨解除劳动合同经济补偿金工伤怎么算时，这里面有诸多要点。除了明确经济补偿金与工伤赔偿的计算方式，还有一些紧密相关的问题。比如，若工伤职工主动提出解除劳动合同，在经济补偿金计算上与用人单位违法解除时会有不同考量。而且，解除劳动合同后，工伤职工后续的医疗保障以及旧伤复发的处理等也不容忽视。要是您对于解除劳动合同经济补偿金工伤计算的具体标准、不同解除情形下的差异，或者工伤后续保障等问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
