未签订劳动合同要求支付双倍工资的赔偿计算方式如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”，是在用人单位已支付正常工资的基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括加班工资。计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的期限最长为11个月。
二、没签劳动合同没缴纳社保怎么算赔偿
这种情况涉及到劳动者权益保护相关法律问题。
首先，关于未签劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，对于未缴纳社保的情况：劳动者可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。
此外，劳动者还可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没签劳动合同工厂搬迁怎么赔偿的
如果未签订劳动合同且工厂搬迁，涉及两方面赔偿问题。
首先，关于未签劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。
其次，工厂搬迁赔偿。如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可依法主张上述相应赔偿。
当探讨没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算赔偿时，这里面的门道可不少。双倍工资赔偿的计算不仅涉及到具体的工资基数确定，还会有计算时长的问题。一般来说，是从用工第二个月起至满一年的前一日。此外，还有时效问题，超过一定时间主张可能不会得到支持。而且在实际仲裁中，用人单位可能会有各种抗辩理由。要是你正面临此类情况，对没签劳动合同双倍工资赔偿计算的细节、时效规定，以及仲裁应对策略等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
