一、公司辞退员工如何要补偿
公司辞退员工，员工能否获得补偿及补偿标准需分情况来看：
若公司无合法理由违法辞退员工，比如员工无过错却被强行辞退，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因员工存在严重违反公司规章制度等过错而被辞退，公司无需支付补偿。
若因公司经营不善等客观情况辞退员工，需提前通知员工或额外支付一个月工资，并按上述经济补偿标准支付补偿金。
员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若公司辞退员工后经劳动仲裁裁决公司需支付工资，执行方式如下：
首先，若公司在裁决规定的履行期限内自觉履行，主动支付工资，那就无需进一步执行程序。
若公司逾期不履行，员工可向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理后，会查询公司的财产状况，如银行存款、房产、车辆等。若发现公司有可供执行的财产，会依法采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制公司支付相应工资。若公司暂无财产可供执行，法院可能会裁定中止执行，待发现其有财产时再恢复执行。同时，公司还可能因拒不执行而面临罚款、拘留等处罚，法定代表人或主要负责人的信用也可能受损。
三、公司辞退员工如何计算经济补偿金
经济补偿金的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：若用人单位违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当探讨公司辞退员工如何要补偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退，员工除了应得的经济补偿外，是否还能争取额外赔偿？另外，补偿的计算基数有时会存在争议，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等的应发工资来算？这些细节问题往往影响着最终的补偿金额。倘若你在面对公司辞退，对补偿标准、额外赔偿权益，或是争取补偿的具体流程仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
