一是在试用期内，员工被证明不符合录用条件。公司需有明确、合理的录用条件及相应考核证据。
二是员工严重违反公司规章制度。规章制度须经民主程序制定且公示或告知员工，同时对“严重”程度有合理界定。
三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。需明确损害的具体情况及严重程度。
四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同，导致合同无效。
六是员工被依法追究刑事责任。
二、公司辞退员工赔偿有上限吗
公司辞退员工的赔偿在不同情形下有不同规定，存在一定上限。
若属于违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，在这种高工资情况下，辞退赔偿有相应上限。
三、公司辞退员工年终奖怎么补偿
关于公司辞退员工时年终奖的补偿问题，需分情况讨论。
若公司合法辞退员工，比如员工存在严重违纪等符合法定解除情形的，公司无需支付经济补偿，年终奖一般也无需额外支付，按公司正常年终奖发放规则处理，若员工不符合发放条件则无年终奖。
若公司违法辞退员工，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。对于年终奖，若员工已完成年度工作任务且符合公司年终奖发放条件，公司应按比例发放。计算方式通常根据员工已工作时间占全年工作时间的比例来确定。
若双方对年终奖发放有明确约定，从其约定。若公司规章制度有规定，且不违反法律法规强制性规定，也应按规章制度执行。
当探讨公司辞退员工怎样可以不赔偿这一问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。比如若员工严重违反公司规章制度，公司依规辞退可不赔偿，但这需要公司规章制度合法且明确，同时有充分证据证明员工违反规定。另外，员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退也无需赔偿，不过要确保录用条件清晰且有相应考核依据。要是您对于公司不赔偿情形下的证据收集、规章制度制定标准等相关问题存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
