一、公司辞退员工不给辞退证明怎么办理
公司辞退员工却不给辞退证明，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
员工可采取以下措施：首先，与公司进行友好协商，明确告知公司出具辞退证明是其法定义务，要求其尽快提供。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正；若因此给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
此外，员工还可以申请劳动仲裁，在仲裁申请中要求公司出具辞退证明，并可就因公司不出具证明导致的损失主张赔偿。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决执行。
二、公司辞退员工一年不批怎么办
如果公司辞退员工，员工不同意且一年都未批准辞退决定，需要分情况来看。
从公司角度，如果辞退是符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，履行法定程序后解除劳动合同，无需员工同意。若公司辞退缺乏合法依据，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。
从员工角度，若员工坚持不同意辞退，且公司辞退行为违法，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付工资、补缴社保等，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金等。若员工也无意继续在公司工作，可协商解除或要求公司支付赔偿金后离职。
三、公司辞退员工年假怎么补偿标准
公司辞退员工时，对于员工未休年假的情况，应按照一定标准进行补偿。
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬的支付标准为：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
当我们探讨公司辞退员工不给辞退证明怎么办理这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，没有辞退证明可能影响员工领取失业金，在申领失业金过程中，相关部门通常需要辞退证明来确认失业原因等情况。而且，新单位入职有时也要求提供辞退证明以核实工作经历的真实性。若因公司不给辞退证明而耽误这些重要事宜，员工该如何维权？要是在补办辞退证明过程中公司百般刁难又该怎么办？倘若你对这些围绕公司辞退员工不给辞退证明的相关问题存在疑惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
