一、公司辞退员工需要提前多长时间通知
公司辞退员工分不同情况，通知时间有所不同：
无过失性辞退：劳动者不能胜任工作等情形下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。
经济性裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若员工存在严重违纪等过错情形，公司可随时辞退员工，无需提前通知。
二、公司辞退员工没有1个月通知怎么办
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工若未提前一个月通知，需要向劳动者支付代通知金。代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
如果公司辞退员工的情形属于法定的应当支付经济补偿的情形，如劳动者无过错而用人单位因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同的，除支付代通知金外，还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可以与公司协商要求支付相应款项，协商不成的，可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、公司辞退员工的经济补偿怎么算
公司辞退员工的经济补偿计算，需分情况来看：
合法辞退（如协商一致解除、无过失性辞退等）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当探讨公司辞退员工需要提前多长时间通知这一问题时，我们还应关注与之紧密相关的其他要点。比如，若公司未按规定时间提前通知，员工能获得怎样的补偿？这涉及到经济赔偿金的计算等复杂情况。另外，在不同情形下，像因员工过错辞退与非过错性辞退，提前通知的要求是否有区别？这些都是在实际职场中至关重要的问题。要是你在公司辞退相关事宜上，对通知时间、补偿标准等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
