一、什么情况下可以主张赔偿n+2
在劳动法律领域，通常不存在“n+2”的法定赔偿标准，常见的是“n”（经济补偿金）、“n+1”（经济补偿金+代通知金）和“2n”（违法解除劳动合同赔偿金）。
“n”适用于用人单位依法解除劳动合同的情况，如劳动合同到期不续签等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
“n+1”用于用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形，额外支付一个月工资作为代通知金。
“2n”则是用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般不存在“n+2”赔偿情形，除非是双方在劳动合同或其他协议中有特别约定，约定在特定情况下额外多支付一个月工资作为赔偿。
二、什么情况下可以辞退员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下几种常见情况用人单位可以辞退员工：
员工过错性辞退：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
无过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按法定程序可裁员。
三、什么情况下不能解除合同
在以下几种常见情况下一般不能解除合同：
合同性质不允许：某些基于特定身份关系或特殊性质的合同，如收养协议等，通常不能随意解除，需遵循严格法定程序和条件。
合同明确约定不得解除：若合同中明确约定了在特定情形或期限内双方不得解除合同，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在约定范围内不能解除。
不符合法定解除条件：法定解除需满足一定条件，如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。若不存在这些法定事由，一般不能解除。
合同已经履行完毕：当合同双方已经按照约定全面履行了各自的义务，合同目的已经实现，此时合同自然终止，不存在解除的问题。
当探讨什么情况下可以主张赔偿n+2时，我们还要知道，在这之后还可能存在一些相关问题。比如，主张赔偿n+2成功后，若涉及到工资支付周期尚未结束，剩余周期的工资该如何结算。另外，赔偿n+2的金额是否需要缴纳个人所得税，具体的税务标准又是怎样的。这些都是在主张赔偿n+2过程中可能延伸出来的重要问题。要是你对主张赔偿n+2的具体流程、后续工资税务等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
