劳动者存在过错：
在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
劳动者主动提出：
劳动者主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知）解除劳动合同的。
需注意，用人单位解除劳动合同应符合法定程序和实体要求，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下是一些可以辞退员工的常见情况：
一是员工存在过错，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。
二是员工无过错但基于客观情况，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。
用人单位辞退员工需符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、什么情况下用人单位需支付经济赔偿金
用人单位需支付经济赔偿金的常见情形主要有以下几种：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同。例如，在劳动者没有法定过错的情况下，用人单位擅自解除劳动合同。
二是用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等。比如，无故拖欠劳动者工资、加班费，或者在解除劳动合同时不按规定支付经济补偿。
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，经催告后仍不补缴的。
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
经济赔偿金一般是经济补偿金标准的二倍，旨在对用人单位的违法行为进行惩罚并保障劳动者的合法权益。
当探讨什么情况下解除劳动合同不需要赔偿时，我们发现这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，单位解除合同无需赔偿，但对于“严重违反”的界定标准往往存在争议。另外，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，进而被解除合同也无需赔偿，可如何判定欺诈、胁迫的具体情形呢。倘若你对这些在什么情况下解除劳动合同不需要赔偿所延伸出的问题感到迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。
