一、什么情况下赔n+1什么情况下赔2n
在劳动法律领域中，“N+1”和“2N”是常见的经济补偿或赔偿计算方式：
“N+1”：“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。常见于用人单位无过错性辞退等法定情形。
“2N”：指用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如用人单位在劳动者无过错情况下，擅自解除劳动合同，没有合法依据，就需支付“2N”的赔偿金。
总之，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规，以此来确定是支付“N+1”还是“2N”。
在以下两种常见情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位违反此规定，就需自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。
二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形下，用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者合法权益。
三、什么情况下支付二倍经济补偿金
用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付二倍经济补偿金，也就是赔偿金。具体情形包括：
用人单位未与劳动者协商一致，违法解除劳动合同，如劳动者不存在过错，用人单位却以各种不合理理由辞退。
用人单位在法律规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位无故解除劳动合同。
劳动合同期满，劳动者要求续订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订却不续订而终止劳动合同。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。赔偿金则是经济补偿金的二倍。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
在探讨什么情况下赔n+1什么情况下赔2n时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如当涉及到“赔n+1”的情况，在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同等情形下适用，那通知的形式及时间节点若有争议该如何处理呢？而“赔2n”常见于用人单位违法解除或终止劳动合同，那如何界定“违法”的具体范围和情形呢？如果您对这些与“什么情况下赔n+1什么情况下赔2n”相关的拓展问题存在疑问，或是想深入了解具体的法律规定和应对策略，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
