一、什么情况下可以要赔n+3
在我国劳动法律相关规定中，并不存在“赔n+3”的法定标准赔偿情形。常见的是“n”（经济补偿金）、“2n”（违法解除赔偿金）等。
“n”即经济补偿金，一般在用人单位依法与劳动者解除劳动合同时支付，比如劳动合同期满，用人单位不续签（除维持或提高条件劳动者不续签外）；用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
“2n”即违法解除赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果所谓“赔n+3”是用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中特别约定的，在符合约定条件时可按约定执行，但前提不能违反法律法规的强制性规定。
二、什么情况下公司赔偿员工
公司在以下几种常见情况下需赔偿员工：
违法解除或终止劳动合同：若公司无正当理由，违反法律规定解除或终止与员工的劳动合同，如员工不存在过错却被辞退等，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
未依法支付劳动报酬：包括拖欠工资、低于当地最低工资标准支付工资等情况。公司除需补足差额部分外，还可能需加付赔偿金。
未依法缴纳社会保险：公司未为员工缴纳社会保险，导致员工遭受损失的，如员工无法享受社会保险待遇，公司应承担赔偿责任。
强迫劳动或违规强令冒险作业：公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿及可能的赔偿。
三、什么情况下可以赔偿经济赔偿金
在以下常见情形下，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金：
违法解除或终止劳动合同：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在法定情形之外解除或终止与劳动者的劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退。
未依法支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的。
经济赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当我们探讨什么情况下可以要赔n+3时，这背后还有不少值得关注的要点。在符合n+3赔偿情形之外，还涉及到赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算。而且，若用人单位拒绝支付n+3赔偿，劳动者该通过怎样的有效途径去维权，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。这些都是与“什么情况下可以要赔n+3”紧密相关的重要问题。要是你对n+3赔偿的计算方式、维权流程等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
