经济补偿金的平均工资不包括加班费。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
但在计算经济补偿金平均工资时，应剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性收入等项目。因为加班费是劳动者额外付出劳动所获得的报酬，并非正常工作时间内的固定收入，将其排除能更合理地反映劳动者的正常工资水平，保障补偿的公平性。
二、经济补偿金包括试用期工资吗
经济补偿金包括试用期工资。
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。计算经济补偿金的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，试用期工资作为劳动者劳动报酬的一部分，自然也包含在计算范畴内。
比如，劳动者在劳动合同解除前12个月中有部分时间处于试用期，那么试用期的工资也应计入这12个月的工资总额中，再除以12来确定月平均工资，以此为基数计算经济补偿金。
三、经济补偿金n+1是上年度平均工资吗
经济补偿金中的“N+1”，“N”对应的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
“+1”中的“1”即代通知金，其计算标准也是按照劳动者上一个月的工资标准确定。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，计算经济补偿金“N+1”时工资的确定有明确的法律规定和计算方法。
当探讨经济补偿金平均工资包括加班费吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的要点。实际上，在确定经济补偿金平均工资时，不仅要考虑加班费是否包含在内，还涉及奖金、津贴等项目。奖金、津贴对于平均工资的计算有着重要影响，准确认定这些项目，才能精准算出经济补偿金。要是你对经济补偿金平均工资中奖金、津贴的核算方式，或是加班费具体如何计入平均工资等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
