一、经济补偿金的适用情形和计算标准是什么
经济补偿金是在特定情形下用人单位向劳动者支付的补偿。
适用情形主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，此外，还有劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等多种法定情形。
计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金超过十二年怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
也就是说，在符合上述“高工资”情形下，经济补偿金的计算年限最高为12年；若劳动者工资未达到上述标准，则不受12年的年限限制，应按照实际工作年限计算经济补偿金。
三、经济补偿金2008年以前的怎么算
根据《劳动合同法》相关规定及司法实践，计算2008年以前的经济补偿金，主要依据当时施行的相关法规。
在2008年1月1日《劳动合同法》施行前，经济补偿金的计算一般是按照当时有效的规定，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
这里的月工资，是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。需要注意的是，如果当时地方有特别规定的，还需参照当地的具体规定来确定经济补偿金的计算标准和数额。
在探讨经济补偿金的适用情形和计算标准是什么时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。比如，当用人单位支付经济补偿金后，是否还存在其他需额外承担的义务？还有，若劳动者对经济补偿金的计算存在异议，该通过何种合法途径去维权？这些都是在经济补偿金相关事宜中常见且重要的问题。经济补偿金关系到劳动者的切身利益，若你对经济补偿金在适用情形、计算标准之外的相关问题，诸如上述提到的用人单位义务、维权途径等仍有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
