一、经济补偿金包含奖金和津贴吗
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含奖金和津贴。
根据相关法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。奖金作为对劳动者超额劳动的报酬，津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外劳动消耗或额外支出，都属于工资的组成部分。
在计算经济补偿金时，应将奖金、津贴等纳入工资范畴一并计算平均工资，但需注意剔除如社保、公积金等不属于工资性质的福利费用。如果用人单位与劳动者对工资构成有明确约定，也应按约定执行来确定经济补偿金的计算基数。
二、经济补偿金2008年前后怎么算出来的
经济补偿金的计算在《劳动合同法》实施前后有所不同。
在2008年1月1日《劳动合同法》施行前，经济补偿金主要依据当时的相关规定计算。一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2008年1月1日《劳动合同法》施行后，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
三、经济补偿金的支付方法有哪些
经济补偿金的支付方法主要有以下几种：
首先，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定办理工作交接时支付。
其次，支付标准通常根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付形式一般为货币支付。
当探讨经济补偿金包含奖金和津贴吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。除了明确奖金和津贴是否纳入经济补偿金范畴外，经济补偿金的计算基数也是重要方面。计算基数通常按照劳动者离职前十二个月的平均工资确定，但如果劳动者工资过高，还存在一定限制规定。另外，经济补偿金的支付情形也需了解，比如用人单位在哪些法定情况下需支付经济补偿金。若你对经济补偿金的计算基数、支付情形等相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
