一、经济补偿金什么时候结清的
经济补偿金应在劳动者办结工作交接时结清。
根据相关法律规定，用人单位依照法定情形向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照双方约定办理完毕工作交接时支付。这是为了确保用人单位与劳动者之间的权利义务关系能够得到妥善处理，保障双方的合法权益。
在实践中，若用人单位未按照规定在办结工作交接时支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能产生的额外赔偿。需要注意的是，劳动者应妥善完成工作交接手续，以维护自身获得经济补偿金的权利。
二、经济补偿金什么情况下公司不赔
在以下几种常见情况下，公司无需支付经济补偿金：
一是劳动者主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的。比如劳动者因个人职业发展规划等自身原因主动离职。
二是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，公司依法解除劳动合同的。公司需有明确的录用条件及相关证明材料。
三是劳动者严重违反用人单位的规章制度，如严重旷工、违反保密协议等，公司据此解除劳动合同的。
四是劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司解除劳动合同的。
五是劳动者被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同的。
六是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
三、经济补偿金有没有上线
经济补偿金是有上限的。根据相关法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，若劳动者工资未高于上述标准的三倍，则经济补偿金的计算不受此年限限制，按照实际工作年限和相应工资标准计算。经济补偿金的设定旨在保障劳动者权益的同时，平衡用人单位的合理负担。
当探讨经济补偿金什么时候结清的时候，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，经济补偿金的计算基数如何确定，是按照基本工资还是应发工资，这直接影响到最终到手的金额。而且，若用人单位未按时结清经济补偿金，劳动者该如何维权，是通过劳动仲裁还是诉讼途径，这些都很关键。经济补偿金的结清涉及诸多细节与权益保障。倘若你在经济补偿金结清时间、计算方式以及维权手段等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
