经济补偿金的计算基数一般不包括年终奖。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般是指正常工作状态下的常规性收入。
年终奖是企业根据自身经营状况和员工年度表现等因素发放的一次性奖励，具有不确定性和非规律性。通常情况下，它不属于计算经济补偿金时的月平均工资范畴。不过，如果年终奖是每月固定发放的一部分，具有相对稳定性和规律性，那么在计算经济补偿金时可将其纳入月平均工资的计算范围。
二、经济补偿金算不算年金
经济补偿金不算年金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者因劳动关系变动可能面临生活困难等情况的一种保障，依据是《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益关系。
而年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。年金通常是在职工工作期间按一定规则定期缴存或积累，用于职工退休后提供额外的养老保障。
二者在性质、设立目的、支付方式和适用法律等方面均存在明显差异，不能将经济补偿金等同于年金。
三、经济补偿金按什么工资标准算
经济补偿金的工资计算标准有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在探讨经济补偿金年终奖算吗这一问题时，我们不仅要明确年终奖是否计入经济补偿金范畴，还有一些与之紧密相关的要点需关注。例如，若年终奖是以绩效等形式发放，在计算经济补偿金时，如何精准确定其应纳入的部分。另外，对于年终奖发放时间有特殊约定的情况，在核算经济补偿金时又该遵循怎样的规则。倘若你在经济补偿金计算中，对年终奖的具体核算方式、不同发放形式下的处理方法等还有诸多疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
