经济补偿金不以工资形式发放。二者在性质和法律规定上均有不同。
从性质看，工资是劳动者提供劳动的报酬，是劳动的对价；而经济补偿金是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除、终止等符合法定条件时），对劳动者给予的一种经济补偿，是对劳动者因劳动关系变动可能遭受的损失的弥补。
从法律规定看，工资的支付有其特定的计算周期和支付方式；经济补偿金则有专门的计算标准，一般根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平计算，且在法定情形发生时一次性支付。
实践中，用人单位应明确区分经济补偿金和工资，按照法律规定的程序和方式向劳动者支付经济补偿金，避免因支付方式不当引发劳动纠纷。
二、经济补偿金是否包含社保基金
经济补偿金不包含社保基金。
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费用。
社保基金是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，与经济补偿金的性质和用途不同，二者相互独立，不存在包含关系。
三、经济补偿金少给了怎么办
如果用人单位少支付经济补偿金，你可以采取以下措施：
首先，与用人单位协商。明确指出其少付行为违反法律规定，要求其补足差额，协商时注意保留相关沟通记录。
其次，若协商不成，可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金有明确的计算标准，通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。你需要准备好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
最后，若对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付经济补偿金。
当探讨经济补偿金以工资形式发放吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的要点。经济补偿金的发放形式虽然常见以工资形式，但还存在其他合规方式。同时，经济补偿金的计算基数是有明确规定的，并非单纯的基本工资，它包含了诸多构成部分。而且，在不同的情形下，经济补偿金的支付标准和期限也有差异。要是你在经济补偿金发放形式、计算基数确定或者支付标准等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除困惑。
