经济补偿金的计算基数通常是劳动者离职前十二个月的平均工资。
根据相关法律规定，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，计算平均工资时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿金的计算是保障劳动者在离职时能得到合理的经济补偿，维护其合法权益。
二、经济补偿金里面包括加班费吗
经济补偿金的计算基数一般不包括加班费。
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和特殊性。若将加班费计入经济补偿金的计算基数，可能会不合理地增加用人单位的负担。所以，在计算经济补偿金时，一般不把加班费包含在内。
三、经济补偿金算不算绩效奖金
经济补偿金不算绩效奖金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其计算标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限和解除或终止劳动合同前一定时期内的平均工资来确定，旨在保障劳动者在失业后一段时间内的基本生活和再就业过渡。
而绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作业绩、表现等，按照单位内部的绩效考核制度额外发放的奖励性报酬，与劳动者的工作成果紧密相关。
二者性质、目的和发放依据均不相同。经济补偿金是法定的补偿，具有保障性；绩效奖金是基于工作表现的激励性报酬，不能将经济补偿金等同于绩效奖金。
当探讨经济补偿金是否是离职前十二个月平均工资时，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，在计算平均工资时，加班工资、奖金等各类收入是否都应纳入计算范畴，这会直接影响经济补偿金的最终数额。而且，若员工离职前十二个月内存在请假、调岗等特殊情况，平均工资又该如何精准界定。这些细节在实际操作中至关重要。要是你对经济补偿金计算中的这些复杂情况，诸如特殊收入的认定、特殊时期平均工资的计算等存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。
