如果用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者可依法主张额外赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决，要求其按约定支付经济补偿金及可能的加付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。
二、经济补偿金按什么来算
经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。计算标准主要看劳动者在本单位的工作年限和月工资。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的标准可以由双方协商决定吗
经济补偿金的标准一般不可以由双方随意协商决定，而是有法定标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，在法定标准基础上，如果用人单位愿意支付更高标准的经济补偿金且不违反法律法规强制性规定，经双方协商一致，也是可以的。但用人单位不能通过协商支付低于法定标准的经济补偿金，否则该约定可能因违反法律规定而无效，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付。
当探讨经济补偿金未按约定支付怎么赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。比如，若用人单位未按约定支付经济补偿金，除了要支付应付金额，是否还需支付额外的赔偿金以及具体比例是多少。而且，在主张赔偿的过程中，劳动者该如何收集有效的证据来支撑自己的诉求。这些问题都与经济补偿金未按约定支付的赔偿事宜息息相关。倘若你在面对这些情况时感到迷茫，对经济补偿金未按约定支付的额外赔偿标准、证据收集等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和指导。
