一、经济补偿金的法律规定条件有哪些要求
经济补偿金是在特定情形下，用人单位依法向劳动者支付的一定金额补偿。主要规定条件如下：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位因经济性裁员、依法宣告破产、吊销营业执照等原因解除劳动合同的，需支付经济补偿金。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、经济补偿金每个月如何计算
经济补偿金的月计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需注意，月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、经济补偿金是否有优先受偿权
经济补偿金在特定情况下有一定的优先受偿权。
在企业破产清算时，根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要按照法定顺序清偿债务。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等属于优先受偿的范畴。这里的补偿金就包括经济补偿金。
也就是说，在企业破产这种特定情境下，经济补偿金在清偿顺序上相对靠前，优先于普通债权获得清偿。但如果并非破产清算等法定特殊情形，一般不存在这种优先受偿的特性，需按照普通债权债务关系处理。
在探讨经济补偿金的法律规定条件有哪些要求时，我们知道满足法定情形用人单位需支付经济补偿金。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点值得关注。比如经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该通过什么途径维权。这些都是在经济补偿金事宜中可能会遇到的重要问题。倘若你对经济补偿金的计算、维权途径等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
