一、经济补偿金怎么给
经济补偿金的给付有明确法律规定。
首先，给付标准方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，给付时间，一般应在劳动者办理完工作交接等离职手续时支付。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位应依法依规及时、足额支付经济补偿金。
二、经济补偿金医疗补助费如何计算出来
经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
医疗补助费方面，若劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
经济补偿金的标准不包含五险一金。
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
而五险一金属于用人单位给予劳动者的福利性待遇，由用人单位和劳动者按照规定的比例分别缴纳，并不计入经济补偿金的计算基数。例如，某员工月应发工资5000元，其中五险一金个人缴纳部分500元，实发工资4500元，在计算经济补偿金时，应按照5000元的标准计算，而非4500元。
在探讨经济补偿金怎么给这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，经济补偿金的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资来计算呢？另外，在用人单位不同情形下支付经济补偿金时，支付的年限有没有特殊规定呢？这些都是实际中可能遇到的复杂情况。倘若你在经济补偿金的支付标准、计算方式等方面存在疑问，又或者不确定自身情形下经济补偿金该如何准确给付，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
