经济补偿金的计算基数是包含工资的，但这里的工资有特定范围。根据相关法律规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等福利费用，也不包括加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
在计算经济补偿金时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿金在什么情况下可以申请仲裁
当劳动者与用人单位就经济补偿金的支付问题产生争议，且符合法定情形时，可申请仲裁。
常见可主张经济补偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
若用人单位在法定应支付经济补偿金的情形下拒绝支付、少支付或者支付时间不符合规定等，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、经济补偿金申请有什么条件
经济补偿金申请主要有以下常见条件：
一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的。
二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形而解除劳动合同的。
三是用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；或生产经营发生严重困难等法定情形裁减人员而解除劳动合同的。
四是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
五是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因终止劳动合同的。符合上述条件等，劳动者可依法申请经济补偿金。
当我们探讨经济补偿金包含工资怎么办这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。例如，经济补偿金中工资的计算基数该如何准确界定，是按照基本工资、应发工资还是实发工资呢？另外，经济补偿金的支付标准有着怎样具体的规定，不同工作年限对应的补偿比例是怎样的？这些都是在处理经济补偿金包含工资相关事宜时容易产生疑问的地方。要是你对经济补偿金包含工资的计算基数、支付标准等问题仍有不解，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
