在中山，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其计算与伤残等级相关，且涉及本人工资的具体核算。
依据《工伤保险条例》及相关规定，五至十级伤残职工在特定情形下可获得一次性伤残就业补助金。具体计算上，五级伤残对应本人工资五十个月，六级四十个月，七级二十五个月，八级十五个月，九级八个月，十级四个月。而这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，为保障公平合理，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于60%的，则按60%计算。这样的规定既保障了工伤职工的权益，也兼顾了统筹地区的工资水平。如果您对一次性就业补助金的计算还有疑问，或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、中山一次性医疗补助金是多少
在中山，一次性医疗补助金依据伤残等级按职工本人工资为计发基数确定金额，不同伤残等级对应不同月数本人工资，且本人工资有相应计算标准。
根据《工伤保险条例》及广东省相关规定，在中山，一次性医疗补助金的金额与伤残等级紧密相关。具体而言，五级伤残对应10个月本人工资，六级8个月，七级6个月，八级4个月，九级2个月，十级1个月。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，为保障公平合理，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。这是为了避免因个别职工工资过高或过低，导致一次性医疗补助金金额不合理。如果您对一次性医疗补助金的具体计算或相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询。
三、中山一次性医疗补助金多少钱
在中山，一次性医疗补助金金额需根据具体情况确定，与工伤职工伤残等级相关，按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性医疗补助金计算有明确标准。伤残等级不同，对应的计算月数不同，如五级伤残为10个月本人工资，六级8个月，七级6个月，八级4个月，九级2个月，十级1个月。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。同时，为保障公平合理，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。如果您对一次性医疗补助金的具体计算或相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士或者当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。
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