一、职工工伤误工费怎么计算的
首先，关于计算标准。
一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。
具体而言：
①若职工在工伤期间工资未受影响，公司需按原工资标准支付误工费。
②若职工工资有所减少，误工费则按照实际减少的工资数额计算。
这里的工资标准不包括加班工资等额外收入。
其次，特殊情况考虑。
若因工伤导致职工残疾并丧失劳动能力，误工费的计算要考虑伤残程度等因素进行调整。
比如伤残程度较重，可能会影响未来就业及收入，此时误工费计算会相应增加。
总之，工伤误工费的计算需综合多方面因素，切实保障职工合法权益。
二、职工工伤误工工资怎么计算出来的
职工工伤误工工资的计算方式如下：
一、工资标准确定
1.一般来说，以职工受伤前的月平均工资作为计算标准。
这就需要企业或单位准确核算职工受伤前一段时间内的工资收入总和，再除以相应的月数，得出月平均工资。
2.若职工的月平均工资难以确定，比如职工入职不久、工资发放不规律等情况，此时可按事故发生地上年度职工月平均工资来计算。
当地相关部门一般会公布上年度职工月平均工资的数据。
二、误工时间确定
误工时间根据医疗机构出具的证明来确定。
若因伤致残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
三、计算方法
计算方法为：误工工资=月平均工资÷月计薪天数×误工天数。
三、职工工伤误工费怎么计算赔偿
职工工伤误工费的赔偿计算方法，具体如下：
1.停工留薪期时长：
误工费通常依据职工因工伤的停工留薪期来确定。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
不过，若职工伤情严重或者存在特殊情况，比如工伤导致身体多处严重受损、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限不得超过12个月，这是为了保障赔偿的合理性和规范性。
2.工资福利待遇：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资，以此保障职工在工伤期间的基本生活。
3.工资上下限计算：
计算误工费时，若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在探讨职工工伤误工费怎么计算的这一问题后，我们还需知道，工伤误工费计算只是工伤赔偿中的一部分。除了误工费，职工还可能涉及工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿的计算方式与工伤认定等级紧密相关。而且，在实际申请赔偿过程中，流程复杂且可能会遇到各种问题。比如，如何准备充分的证明材料以确保误工费计算准确合理。要是您对职工工伤误工费计算后续的赔偿项目、赔偿流程以及材料准备等方面存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
