劳动者生病在规定医疗期内，用人单位不得随意辞退，否则属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
依据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其长短取决于劳动者实际工作年限和在本单位工作年限。用人单位若在此期间违法辞退生病员工，就要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是为了保障劳动者在生病期间的合法权益，避免用人单位随意辞退带来的不公平。如果您遇到用人单位在医疗期内辞退您或者有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动法生病的员工能辞退吗
一般情况下，用人单位不能随意辞退生病的员工，在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后在符合法定条件时可解除，但需支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同是不被允许的。医疗期会根据员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限来确定，像实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。当医疗期满后，若员工既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿金，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、劳动法生病辞职工资怎么算
员工生病辞职时，正常工作期间按劳动合同约定付薪，病假期间工资根据工作年限等确定，不低于最低工资标准的80%，辞职时用人单位应一次性付清工资，若单位违法未足额支付，员工可申请仲裁维权。
依据相关法律，在员工生病辞职的情形下，正常工作期间的工资按合同约定标准支付，这是保障员工劳动所得的基本要求。对于病假工资，考虑到员工在本单位的工作年限等因素来确定是合理的，且在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，这体现了对患病员工的基本生活保障。而用人单位在员工辞职时一次性付清工资，是明确的法定义务。若用人单位存在未及时足额支付工资等违法情况，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在实际生活中，若你遇到类似工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动法生病辞退怎么赔偿时，还有一些相关要点需要关注。在生病辞退赔偿之外，劳动者还需了解自己在此情形下的其他权益，比如医疗期的规定。医疗期内企业不能随意辞退员工，不同工作年限对应不同的医疗期时长。而且，若企业违法辞退生病员工，除了支付赔偿外，员工还有权要求恢复劳动关系。要是您在面对劳动法生病辞退怎么赔偿以及医疗期规定、恢复劳动关系等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
