一、离职年假未休如何补偿3倍
用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作工资）；职工离职有未休年假情况，用人单位应依法按标准支付3倍工资补偿（实际额外再付2倍）。
依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，用人单位在特定情况下需对职工应休未休年休假天数支付相应报酬。计算日工资收入时，按职工本人月工资除以21.75天折算，这里的月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在职工离职存在未休年假情形时，用人单位支付3倍工资补偿是有法可依的，其中包含了正常工作期间已支付的1倍工资，实际是额外再支付2倍工资。这样的规定是为了保障职工的合法权益，确保职工应享有的年休假权益得到经济上的补偿。如果您在实际生活中遇到用人单位未按规定支付未休年休假工资报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
二、离职年假未休如何处理
职工离职时有未休年假的情况，需分职工主动辞职和用人单位因法定原因解除或终止劳动合同两种情况处理，用人单位应按规定折算并支付未休年休假工资报酬，否则职工可通过劳动仲裁等途径维权。
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，在职工主动辞职时，用人单位要依据职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数。而当用人单位因法定原因解除或终止劳动合同时，同样按此方法折算及支付。未休年休假工资报酬按职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资收入。用人单位有义务保障职工的这一合法权益。如果职工遇到用人单位未依法支付未休年休假工资报酬的情况，建议及时向专业律师咨询，或者通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、离职年假未休补偿标准是多少
1.离职年假未休补偿标准明确：用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬，此报酬含正常工作工资。
2.举例说明：如职工日工资200元，应休未休年假5天，补偿金额为200×300%×5=3000元。
3.注意事项：折算后不足1整天部分不付报酬。
且经职工同意不安排或安排年休假少于应休天数时，本年度内需按日工资300%付未休年休假工资报酬，含正常工作工资。
当我们探讨离职年假未休如何补偿3倍这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，计算3倍补偿的工资基数究竟该如何确定，是按照基本工资，还是包含绩效、奖金等的综合工资呢？另外，若公司以调休等方式拒绝支付3倍补偿，员工又该如何维护自身权益？这些都是在离职年假补偿过程中可能遇到的棘手问题。倘若你在面对离职年假未休补偿3倍相关事宜，诸如计算标准、维权途径等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
