员工重大疾病的医疗期期限依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，不同年限对应不同医疗期时长，且医疗期有相应的累计病休时间计算方式。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于员工医疗期有明确规定。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。同时，医疗期的累计病休时间计算也有对应标准，如3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算等。企业和员工都应明确相关规定，以便在遇到员工重大疾病情况时，能够准确确定医疗期，保障员工合法权益和企业正常运营。若对员工重大疾病医疗期相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、员工重大疾病公司可以解聘吗
一般情况下，员工患重大疾病在规定医疗期内，公司不可解聘；医疗期满后符合特定条件或员工存在法定过错情形时，公司可依法解聘。
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期会根据劳动者在本单位工作年限等确定，在3个月到24个月不等。这是为了保障劳动者在患病期间的基本权益，使其能安心治疗。不过，若医疗期满，员工既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。同时，若员工存在严重违纪等法定过错情形，即便患病，公司也有权依法解聘。如果您对员工患病期间公司解聘相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
三、员工重大疾病公司能开除员工吗
公司一般不能因员工患重大疾病就开除员工，能否开除需结合具体情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，会根据员工在本单位工作年限等确定。若员工医疗期届满后，既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。
在实际生活中，关于公司能否开除患病员工的情况可能较为复杂，涉及到医疗期的计算、工作安排及经济补偿等多方面问题。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身的合法权益。
当我们探讨员工重大疾病医疗期法定期限多久时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如医疗期结束后，若员工因身体原因仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同需要遵循怎样的流程和承担什么责任。而且，在医疗期内，员工的工资待遇如何保障也是重要问题。这些都是员工重大疾病医疗期相关的重要方面。要是你对员工重大疾病医疗期后的解除合同规定、工资待遇保障等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
