医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，有不同时长规定，且对应不同的累计病休时间计算方式，用人单位在员工医疗期内辞退员工属违法，需支付赔偿金。
根据相关法律规定，职工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下，医疗期为3个月；5年以上则为6个月。实际工作年限10年以上的，依据在本单位工作年限不同，医疗期分别为6个月、9个月、12个月、18个月、24个月不等。同时，不同医疗期对应不同的累计病休时间计算规则，如3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算等。
而用人单位在员工医疗期内辞退员工的行为违反了法律规定。因为在医疗期内，员工依法享有相应的权益受到法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，否则需按照法律规定支付相应的赔偿金。如果您对医疗期的具体计算或者用人单位违法解除劳动合同的相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、生病期间辞退员工怎么赔偿
员工生病期间，用人单位辞退员工的赔偿分情形而定，法定医疗期内辞退属违法解除要支付赔偿金；医疗期满后符合法定条件辞退的，支付经济补偿金。
首先，当员工处于法定医疗期内，其依法享有相应的医疗保障权利，单位若无正当理由辞退，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除劳动合同。此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
其次，若员工医疗期满后，不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定标准支付经济补偿金。
如果您在实际生活中遇到用人单位在员工生病期间辞退员工的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、生病期间辞退员工怎么办
员工生病期间被辞退要分情况对待，法定医疗期内辞退属违法，需支付赔偿金；医疗期满后符合特定情形辞退的，需支付经济补偿金并履行相应程序。
在劳动法律关系中，员工处于法定医疗期内时，受到法律的特殊保护，用人单位不能随意辞退，这是为了保障员工在生病治疗期间的基本权益。若违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工医疗期满后，若不能从事原工作且不能从事另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时还需支付经济补偿金。劳动权益关系到每个人的切身利益，如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨生病期间辞退员工医疗期怎么计算时，需要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。例如，医疗期内员工的工资待遇该如何确定，通常是按照一定比例发放，保障员工基本生活。另外，医疗期满后如果员工无法继续工作，用人单位解除劳动合同又有哪些程序和补偿规定。这些都是在实际情况中可能会遇到的重要问题。要是你对生病期间辞退员工医疗期计算，以及医疗期工资待遇、医疗期满解除合同等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
