一、行政诉讼第三人不到庭怎么办
1.行政诉讼中，第三人不到庭对案件有影响。
通常，第三人无正当理由拒不到庭，不影响审理，法院可缺席判决。
2.但如第三人缺席致案件事实难清等重要情形，法院会依具体情况处理，可能通知其到庭或要求说明理由等。
3.若第三人有正当理由不能到庭且经法院准许，可延期开庭等。
总之，法院会依法保障各方诉讼权利和案件公正审理，确保审判程序的合法与公正。
二、和公司签了合同被解雇有什么补偿
与公司签合同后被解雇，补偿情况因辞退原因而异。公司无过错性辞退需支付经济补偿金；违法解除劳动合同要支付赔偿金；员工有过错被辞退，公司无需支付补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司无过错性辞退的情形下，如客观情况发生重大变化使劳动合同无法履行，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，应支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。而当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形时，公司辞退员工无需支付补偿。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能因个案而异。如果您遇到类似问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、和公司签了协议书还能认定工伤吗
关于签订协议书与工伤认定的关系，具体情况如下：
1.通常而言，与公司签订协议书并不必然对工伤认定产生影响。
比如，员工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害，像在车间操作机器时不慎受伤；或者因长期处于特定工作环境而患职业病，只要符合《工伤保险条例》相关规定，依然能够被认定为工伤。
2.认定工伤的关键在于是否满足法定构成要件。
包括是否处于工作时间内、是否在工作场所、伤害是否因工作原因等。
而协议书主要是明确双方的民事权利义务关系，和工伤认定的法律标准并无直接联系。
3.不过，若协议书中有排除工伤认定权利或其他影响工伤认定的条款，认定工伤可能会增加难度。
例如约定员工放弃工伤认定权利，但这也不能绝对否定工伤认定的可能性。
总之，签订协议书与工伤认定不存在必然冲突，需结合实际事实和法律规定综合判断。
在探讨行政诉讼第三人不到庭怎么办这一问题时，我们需知晓，即便第三人不到庭，案件通常也会继续审理。不过，这背后还关联着一些重要问题。比如，第三人不到庭是否会对其自身权益产生实质性影响？在后续若出现新情况，不到庭的第三人是否有补救措施？行政诉讼的判决结果对第三人会有怎样具体的约束力？这些都是与行政诉讼第三人不到庭紧密相关的要点。倘若你对行政诉讼第三人不到庭所涉及的权益影响、补救措施等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深度解析。
