在试用期内，劳动者无过错被用人单位辞退，属于违法解除劳动合同，用人单位应支付1个月工资作为赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按规定支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资补偿。试用期通常不满六个月，所以这种情况下用人单位应支付1个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。当劳动者遇到此类情况，自身合法权益受到侵害时，由于劳动纠纷涉及法律程序和证据收集等诸多复杂问题，为更好地维护自身权益，建议向专业律师咨询，或者向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以确保自身权益得到有效保障。
二、试用期无过错被辞退要提前多少天通知
在试用期内，用人单位辞退无过错劳动者需提前3天通知，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获相应赔偿金。
依据《劳动合同法》，试用期是双方相互考察阶段。当用人单位要解除与试用期劳动者的劳动合同，若劳动者无过错，就应当提前3日以书面形式通知劳动者本人。这是对劳动者权益的保障，让其有一定时间做相应准备。若用人单位违反此规定，未提前通知就辞退无过错的试用期劳动者，构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有选择权，若希望继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或者客观上劳动合同已无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、试用期无过错被辞退补偿多少
试用期内劳动者无过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，用人单位一般应支付一个月工资作为赔偿金，月工资按特定标准计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内无过错辞退劳动者是违法的。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。试用期劳动者工作通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算平均工资。
如果您在试用期遇到此类问题，不确定自身权益是否受到侵害，或者对相关赔偿计算存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨试用期无过错当天被辞退补偿多少这一问题时，我们要知道除了补偿金额，还有相关重要事项需关注。比如，补偿的计算标准与工作年限紧密相关，即使在试用期，也有明确规定。而且，若用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者该如何维权。是通过劳动仲裁还是诉讼途径更为合适？准备哪些证据才能更好地保障自身权益？这些都是与试用期无过错当天被辞退补偿密切相关的要点。倘若你对试用期无过错辞退补偿的具体计算、维权方式等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
