1.工伤认定申请：当在上班期间发生工伤后，首先要做的就是及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这一步很关键，是后续获得相关待遇的重要前提。
2.享受工伤医疗待遇：经相关部门认定为工伤后，就可以享受工伤医疗待遇了。
具体包括治疗工伤所产生的医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，以及康复费用，像康复训练的费用等。
3.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
不过，如果伤情比较严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.劳动能力鉴定后待遇：劳动能力鉴定完成后，会根据鉴定的等级来享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等不同待遇。
5.因工死亡待遇：若不幸因工死亡，其近亲属能够领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，上班工伤需按法定程序走，依规享受赔偿待遇。
二、上班期间发生骨折怎么赔偿多少
1.确认工伤范畴：要明确骨折是因工作原因导致的，这样才属于工伤范畴。
比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
2.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
申请时要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
3.进行伤残鉴定：认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开鉴定，从而确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
4.明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费等。
其中，一次性伤残补助金按伤残等级确定，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
5.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
三、上班期间发生工伤怎么解决
1.一旦在工作中发生意外情况，需马上停止手头工作，这是首要步骤。
同时，要对现场进行妥善保护，避免现场遭到破坏，影响后续调查。
最为关键的是，要确保自身安全，防止二次伤害。
2.及时将相关情况告知用人单位。
用人单位有责任在30日内为职工申请工伤认定。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。
3.待经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的状况，就应当进行劳动能力鉴定，明确伤残程度和劳动能力受影响的情况。
4.依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇应由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
当探讨上班期间发生工伤怎么赔偿的这一问题时，我们还要知道，除了基础的赔偿外，后续可能还会涉及一些复杂情况。比如工伤康复费用如何承担，在工伤康复期间工资待遇又该怎么算。而且，若对工伤认定结果有异议，该通过什么途径去申诉。这些都是与工伤赔偿紧密相关的要点。要是你在工伤赔偿方面，像赔偿流程、赔偿项目标准，亦或是刚刚提及的康复费用等问题上存在疑惑，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，为你提供精准有效的帮助。
