婚内出轨想离婚但对方不离并起诉你，这是较为复杂的情况。
首先，你需要冷静应对对方的起诉，不要慌张。
在诉讼过程中，你要积极准备自己的证据，比如对方出轨的聊天记录、照片、证人证言等，这些证据能有力地证明对方的过错。
同时，你要清晰地表达自己离婚的意愿和理由，强调婚内出轨这一关键事实对婚姻的破坏。
你也可以咨询专业的律师，了解法律程序和自己的权益。
律师会根据你的具体情况，制定合适的诉讼策略。
在法庭上，要保持冷静和理智，听从律师的指导，有条理地陈述自己的观点。
如果对方确实存在婚内出轨行为，法院在审理时会考虑这一因素，可能会倾向于判决离婚。
但具体的判决结果还会根据双方的具体情况和证据来确定。
总之，要坚定自己的信念，通过合法的途径来解决婚姻问题。
二、竞业协议怎么判断是同行业
判断竞业协议中的同行业，可从业务经营范围、技术领域、市场竞争关系以及竞业协议具体约定等方面进行考量。
从业务经营范围看，当新就业或创业业务与原单位主要业务有实质性重合，像特定产品生产销售等情况，基于保护原单位商业利益原则，一般认定为同行业。从技术领域来说，核心技术和专业知识类似时，即使产品或服务不同，因技术的相通性和潜在竞争性，也可能被视作同行业。从市场竞争关系分析，新经营活动与原单位形成竞争态势，争夺客户群体和市场份额，会对原单位利益构成威胁，所以倾向认定为同行业。同时，竞业协议中的具体约定是重要依据，明确列举的行业可直接认定。竞业协议的目的在于保护企业的商业秘密和竞争优势，合理界定同行业范围对双方权益平衡至关重要。若对竞业协议中同行业的界定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
三、竞业协议怎么算
竞业协议是用人单位与特定劳动者约定离职后一定期限内竞业限制的协议，主体特定，期限一般不超两年，用人单位需支付补偿，劳动者违反要担责。
从主体而言，竞业协议主要针对掌握单位商业秘密等特定人员，因为这些人员离职后若到竞争单位工作，可能泄露商业秘密，损害原单位利益。在期限方面，法律规定一般不超过两年，这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权利。补偿方面，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是对劳动者竞业限制期间就业受限的一种合理补偿，若未按规定补偿，劳动者不受竞业限制约束。而劳动者若违反协议，支付违约金是对违约行为的惩罚，造成损失还要承担赔偿责任。
若你在竞业协议方面有具体问题，比如补偿数额争议、是否构成违反协议等，建议向专业法律人士咨询。
当面临婚内出轨想离婚但对方不离起诉你的情况，除了应对眼前的诉讼，还有不少与之紧密相关的重要问题。比如财产分割上，由于你存在婚内出轨行为，在法律判定时可能会对你有所不利，对方或许会争取更多份额。另外，孩子抚养权争夺方面，你的出轨行为也可能影响法官的考量。在这种复杂状况下，你心里或许充满担忧与疑问。倘若你对婚内出轨导致离婚时的财产分配比例、抚养权争取要点等还有诸多不解，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。
