工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，都在赔偿范围内。
这包括因工伤进行诊断、治疗、康复训练等产生的合理费用，以确保受伤职工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费。
这笔费用用于补贴职工住院期间的饮食支出。
3.异地就医交通食宿费：若职工需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用会予以赔偿。
4.伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需的费用也会承担，帮助伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。
6.一次性伤残补助金：按规定发放。
7.终止或解除合同补助金：劳动、聘用合同期满终止等情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工死亡，公司还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体赔偿标准依工伤等级等确定。
二、工伤之后公司断交社保怎么办
若工伤后公司断交社保，员工可参考以下措施维护自身权益：
1.及时与公司沟通补缴事宜
员工应第一时间找公司相关负责人，明确指出公司断交社保的行为可能导致自己在工伤认定及后续待遇享受上遭遇阻碍，要求公司尽快补缴社保，保障自己的合法权益。
2.向社保经办机构投诉
若沟通无果，员工可向当地社保经办机构反映情况。
社保经办机构会责令公司在规定期限内补缴社保。
3.申请劳动仲裁
若公司拒绝补缴，员工可申请劳动仲裁。
要求公司补缴社保费用，同时主张因断交社保给自己造成的损失，比如可能影响的工伤赔偿金额等。
在仲裁时，员工要提供劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等；
工伤认定及劳动能力鉴定结论也是关键依据。
总之，员工要积极行动，确保工伤待遇能顺利落实。
三、工伤之后公司能辞退我吗
工伤后公司通常不可随意辞退员工，具体情况如下：
1.法律依据：
依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，除非出现劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
比如，员工因工伤导致腿部残疾，部分丧失劳动能力，若其没有严重违纪等行为，公司就不能辞退。
2.违法辞退后果：
若公司违法辞退工伤员工，员工有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同，公司应恢复其原工作岗位；
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退需支付30000元赔偿金。
因此，公司在工伤员工辞退事宜上需谨慎对待，以免承担法律责任。
当探讨工伤之后公司需要承担哪些赔偿费时，我们要知道这之外还有相关要点需关注。比如在确定公司赔偿项目后，若涉及到后续的康复治疗费用，公司是否仍有责任继续承担？还有，若工伤导致员工部分或全部丧失劳动能力，在赔偿之外公司又有哪些妥善安置的义务？这些情况都与工伤赔偿紧密相连。要是你对工伤赔偿的范围、后续康复责任以及员工安置义务等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。
