1.劳务损害责任认定：依据《民法典》规定，提供劳务者在劳务过程中受到损害时，责任承担需根据双方各自的过错来确定。
比如，若用人单位未对工作场所的安全隐患进行排查和整改，未给劳动者提供必要的安全防护设备等，没有尽到应有的安全保障义务，那么就应当承担相应的赔偿责任。
2.劳动关系的证明：即使双方未签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。
劳动者可以通过多种证据来证明，如工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等；考勤记录，像电子打卡记录、纸质签到表等。
3.证据保留：受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，并妥善保留相关医疗费用票据、诊断证明、病历等证据。
4.协商与仲裁：可先与用人单位协商赔偿事宜。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
劳动者要积极收集证据，维护自身合法权益。
二、干活第一天受伤怎么赔偿多少钱
1.确定受伤是否属于工伤至关重要。
通常，在工作时间内，处于工作场所，且因工作原因而受伤的情况，一般可认定为工伤。
比如，员工在正常上班时间，在自己的工位上因操作工作设备受伤，这种就符合工伤认定条件。
2.工伤赔偿项目多样。
医疗费会按照实际花费进行报销；
住院伙食补助费会依据当地规定的标准来支付，像有的地方可能每天补贴几十元；
停工留薪期工资会按照受伤前的工资待遇发放，确保员工收入不受影响；
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
3.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
具体赔偿金额要综合受伤程度、工资水平等因素确定。
4.一般先由用人单位垫付费用，工伤认定后，工伤保险基金支付大部分赔偿，用人单位承担剩余部分。
5.受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，这样才能切实保障自身合法权益。
三、干活第一天受伤怎么赔偿
1.确定劳动关系：确认是否存在劳动关系是关键，因为只有存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。
证明劳动关系的方式多样，像劳动合同是最直接的证据，工资发放记录，如银行工资流水明细，能清晰显示工资支付情况；
还有工作证、考勤记录等也可作为有力证明。
2.申报工伤：单位负有在30日内申报工伤的责任。
若单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属可在1年内自行申报。
申报时需准备工伤认定申请表，同时附上能证明劳动关系和受伤事实的相关材料，比如医院的诊断证明等。
3.鉴定伤残等级：待治疗使伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，就应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
4.赔偿计算：根据伤残等级，依照相关标准计算赔偿金额。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，各项费用都有明确计算依据。
5.协商或仲裁：双方可先就赔偿事宜协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护权益。
当我们探讨干活第一天受伤未签合同怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如在确定赔偿金额后，赔偿的支付方式与时间该如何确定，是一次性付清还是分期支付。另外，若单位对赔偿存在异议，拒绝赔偿又该如何应对。这些都是在受伤赔偿过程中可能会遇到的状况。要是你对干活第一天受伤未签合同赔偿后的支付问题、单位拒绝赔偿的处理方式等仍有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
