一、老板不给员工交保险能索赔多少
老板不给员工交保险，员工可主张索赔，包括要求用人单位补缴社保；若因未缴社保致相关费用无法报销，费用由单位承担；员工以此解除劳动合同可要求单位支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务。劳动监察部门有权责令限期补缴社保，以保障员工的社保权益。当因单位未缴社保使得员工在工伤、医疗等方面本应由社保基金支付的费用无法报销时，单位需承担这部分费用，这是对单位未履行法定义务的责任追究。而员工若因单位未缴社保解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿金，具体支付标准根据员工在单位的工作年限来确定。如果您遇到老板不给交保险的类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、老板不给员工交社保怎么处理
老板不给员工交社保，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。员工首先选择与老板或用人单位协商，这种方式既温和又可能高效解决问题，促使单位依法补缴社保。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是有力手段，劳动监察部门能监督检查用人单位，责令限期改正，逾期不缴纳的会面临处罚，强制单位履行义务。申请劳动仲裁也是重要途径，不仅能要求补缴社保，还可依法主张经济补偿。但仲裁时要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及未缴纳社保的证据。如果在社保维权方面遇到困惑，不确定具体操作流程或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、老板不给员工交社保咋办
老板不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是法定责任。
对于员工而言，首先选择与老板或用人单位协商，要求补缴社保，这有利于双方友好解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，劳动监察部门能责令用人单位限期改正，逾期不改会对其处罚。申请劳动仲裁也是维护权益的有效方式，不仅可要求补缴社保，还能主张相应经济补偿。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。
如果您在实际生活中遇到老板不给交社保的情况，不清楚具体该如何操作，建议您及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
当探讨老板不给员工交保险能索赔多少这一问题时，我们还要知道，索赔金额不仅包含补缴保险费用，还可能涉及因未交保险给员工带来的诸如医疗费用损失等赔偿。而且，若因未交失业保险导致员工失业时无法领取相应补贴，这部分损失也可纳入索赔范围。同时，未交工伤保险期间员工发生工伤事故，企业需承担本应由工伤保险支付的全部费用。要是你对老板不给员工交保险的索赔金额计算方式、索赔流程等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
