劳动合同到期，用人单位决定不续签解雇员工时，分情况赔偿：维持或提高条件续订劳动者不同意，无需补偿；降低条件续订劳动者不同意或用人单位不续订，需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期的情形下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，因为用人单位已经尽到了维持或提升待遇的义务。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
合同到期解除劳动合同是否有补偿金需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的，无需支付补偿金；用人单位降低条件续订劳动者不同意或不续订的，要支付补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同到期的情形下，对于用人单位是否需支付经济补偿金有明确界定。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已尽到合理义务。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对合同到期解除劳动合同及补偿金问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
三、合同到期解聘有补偿金吗
合同到期解聘是否有补偿金需分情况，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付补偿金；单位降低条件续订劳动者不同意或单位不续订的，需支付补偿金。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期解聘时的补偿金问题有明确规定。当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同到期终止，从法律角度看单位已尽到合理义务，所以无需支付经济补偿金。而若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后决定不续订劳动合同，导致劳动合同终止的，单位的行为对劳动者权益有一定影响，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若你对合同到期解聘补偿金问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
当探讨合同到期解雇怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了了解具体的赔偿标准外，像是赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金等各类补贴的应发工资，这对最终赔偿数额影响颇大。还有，若用人单位以不合理理由拒绝支付赔偿，劳动者该如何维权。这些都是合同到期解雇赔偿过程中可能遇到的重要问题。倘若你在合同到期解雇赔偿方面，如赔偿计算、维权途径等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
