一、员工离职没满一个月要扣全勤么
公司能否扣除离职员工未满一个月的全勤奖，取决于公司规章制度是否明确规定、是否经民主程序制定并向员工公示，有则扣奖合法，无则缺乏合法依据。
根据相关劳动法律法规，用人单位在涉及员工工资、奖金等权益方面，需要有明确合法的依据。当公司的规章制度中清晰规定员工离职需提前一个月申请且满一个月才享有全勤奖，并且该规章制度经过民主程序制定，也向员工进行了公示，这种情况下，公司按规定在员工离职没满一个月时扣全勤奖是合法的。反之，若公司没有此类明确合理规定，或者规定未经法定程序制定、未向员工公示，那随意扣全勤奖就不合法。用人单位应依法保障劳动者权益。若员工觉得公司扣全勤奖不合理，可先与公司协商，协商不成可寻求专业法律人士帮助，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工离职没签离职协议怎么办
员工离职没签离职协议需分情况看待和处理，从员工和用人单位角度各有不同应对方式。
从员工角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工实际离职且完成工作交接等必要程序后，即便未签离职协议，劳动关系在事实上也已解除。然而，为保障自身在工资、经济补偿等方面的权益，员工应及时与单位沟通补签协议或保留好相关证据。从用人单位角度讲，离职协议能明确双方权利义务，如工资结算、保密义务、竞业限制等，所以应尽快联系员工补签。若员工拒绝补签，单位履行完支付工资、办理社保公积金减员等法定义务后，可书面通知明确劳动关系解除并保留送达证据。若出现经济补偿、赔偿金等争议，按照法律规定，可能需通过劳动仲裁或诉讼来解决。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、员工离职没签离职合同怎么办
员工离职未签离职协议需分情况看待，不同情形下有不同的法律后果和处理方式。
首先，员工主动离职且按规定提前通知用人单位的，期满后劳动关系自动解除，未签离职协议不影响离职效力，用人单位需依法为员工办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资及办理社保公积金减员等，这是保障员工合法权益及规范劳动关系终止的要求。
其次，若用人单位存在违法情形致员工离职，员工可随时离职并主张经济补偿等权益，只要能证明离职事实和原因，未签离职协议不影响维权。
最后，若双方就离职事项有争议，应通过协商、劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。在实际生活中，若遇到员工离职未签离职协议且涉及权益纠纷等复杂情况，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以便更好地维护自身权益。
当探讨员工离职没满一个月是否要扣全勤这一问题时，与之紧密相关的还有诸多要点。比如，即便不扣全勤，员工该月的绩效奖金如何计算，毕竟绩效评定与出勤情况也存在关联。另外，离职当月的工资结算方式也值得关注，是按实际出勤天数精确核算，还是有其他规定。这些情况都可能因公司制度和具体劳动合同的不同而有所差异。倘若你对员工离职没满一个月时的全勤扣除、绩效奖金计算或工资结算等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
