一、给公司造成经济损失怎么办
员工给公司造成经济损失时，需根据具体情况确定责任和处理方式，故意或重大过失员工需赔偿，涉及违法要追究刑事责任，正常工作失误公司一般自行承担损失。
从劳动关系角度而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工故意或重大过失造成公司损失，公司有权要求其赔偿，像违反操作规程损坏设备这类情况。在赔偿执行上，从工资扣除时每月不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。若员工存在职务侵占、挪用资金等违法行为，依据《中华人民共和国刑法》相关条款，公司可报案追究其刑事责任。而对于正常工作失误等非故意、重大过失情形，由于员工正常履职风险通常由公司承担，公司一般需自行承担损失。公司可通过完善制度、加强培训等预防损失。若您在实际中遇到员工给公司造成损失相关的具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。
二、给公司造成损失被开除还需要赔款吗
因员工自身过错给公司造成损失，被开除后有可能仍需向公司赔款。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动者在履行劳动合同期间，负有忠诚、勤勉等义务。当员工因故意或者重大过失致使公司遭受经济损失时，公司有权利要求员工进行赔偿。像员工违规操作机器造成设备损坏，或者泄露公司商业机密等情况，都属于此类情形。
不过，公司要求员工赔偿是有规则的。首先，赔偿金额的确定要合理，需综合考量员工的过错程度以及造成损失的大小等多方面因素。其次，公司必须有充足的证据来证实损失的实际存在，以及该损失与员工行为之间存在因果关系。另外，如果公司自身在处理相关事务过程中存在过错，例如没有为员工提供必要的培训等，那么员工的赔偿责任可能会相应减轻。
如果您遇到类似问题，不清楚具体的责任界定和赔偿标准，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、给公司造成损失被开除需要赔偿损失吗
员工因自身过错给公司造成损失后被开除，一般需赔偿公司损失，但公司需证明损失由员工过错导致且有损失数额的证据支持。
依据相关法律，当劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。在赔偿方式上，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工严重违反操作规程引发生产事故，使公司产生直接经济损失，公司若有充分证据，就能依法要求员工赔偿。这是为了保障用人单位的合法权益，同时也规范员工行为。然而在实际中，公司必须要有明确证据证明损失是员工过错行为造成的，以及具体的损失数额，否则难以要求员工赔偿。若你遇到类似情况，对相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨给公司造成经济损失怎么办这一问题时，除了要考虑直接的赔偿责任，还有一些紧密相关的要点。比如，损失责任的具体界定，有时可能并非一人之责，如何合理划分比例至关重要。另外，公司内部对于此类损失是否有明确的规章制度来处理也不容忽视。若规章制度不合理又该如何应对。倘若你在给公司造成经济损失后，对责任界定、赔偿方式、公司制度合理性等方面存在诸多疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答，帮你理清头绪，妥善应对难题。
