被公司裁员，可依合法程序争取应得赔偿。
当遭遇公司裁员，第一步要判断裁员是否合法。合法裁员如经济性裁员，公司需支付经济补偿金；违法解除劳动合同，公司则要支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的基本保障。接着要收集各类证据，像劳动合同、工资条等，这些是主张权益的有力凭证。之后与公司协商赔偿，依据法律规定，经济补偿金按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是补偿金的二倍。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若你在裁员赔偿方面遇到问题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确有效的法律建议。
二、被公司裁员有哪些赔偿
员工被公司合法裁员，公司需支付经济补偿金，按工作年限计算；违法裁员则需支付赔偿金，标准是经济补偿金二倍，且公司要为员工办理离职手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿金以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，不符合法定情形或未履行法定程序，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，为经济补偿金二倍。同时，公司有义务按规定办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。在实际情况中，关于裁员补偿及离职手续办理可能会存在各种复杂问题，建议遇到此类情况时，及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、被公司裁员如何谈判
面临公司裁员准备谈判时，要明确法律依据、收集证据，谈判时态度坚定理性，争取经济补偿或赔偿金，明确离职手续等细节并达成书面协议保障权益。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位裁员必须符合法定情形且履行法定程序，像提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，若不满足这些条件就构成违法解除。劳动者要注意收集公司裁员的通知、沟通记录等证据来证明相关事实。在谈判中，若是合法裁员，可就经济补偿协商，按照工作年限每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；若是违法解除，可要求支付经济补偿二倍的赔偿金。此外，离职手续办理、社保公积金缴纳截止日期等细节也需明确并争取达成书面协议。在实际谈判过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当我们探讨被公司裁员了如何申请赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，在申请赔偿过程中，若公司对赔偿金额存在异议，该如何应对？此外，不同裁员原因在赔偿标准上可能有所差异，像因经营困难裁员和违法裁员，赔偿规定不尽相同。要是你对被公司裁员申请赔偿过程中的这些细节，诸如具体的法律依据、协商谈判技巧等方面有疑问，不必烦恼。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
