一般情况下，劳动者合同未到期辞职通常无违约金，但存在特殊情形时需支付违约金。
根据《劳动合同法》相关规定，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，无需支付违约金。不过，在一些特殊情形下劳动者需支付违约金。其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还订立了服务期协议，劳动者违反该服务期约定，就要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用等。其二，若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。具体到实际情况中，是否需要支付违约金要结合具体事实判断。如果您对相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、合同未到期单位撤退怎么赔偿员工
当合同未到期单位撤退，属于客观情况重大变化致合同无法履行情形。用人单位应与劳动者协商，协商不成的，在履行提前通知或支付代通知金程序后可解除合同，并按规定支付经济补偿，若单位未依法支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种单位撤退的情况使得劳动合同订立时的客观情况发生重大改变，导致合同无法继续履行。此时用人单位有义务与劳动者协商变更劳动合同内容。若协商无法达成一致，用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。在经济补偿计算上，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳动者若遇到单位未依法支付补偿的情况，由于劳动法律法规较为复杂，具体情形可能有所不同，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、合同未到期被辞退怎么办
合同未到期被辞退要分情况，无过错性辞退用人单位需履行通知或额外支付工资义务并支付经济补偿；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在无过错性辞退的情况下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同是法定程序，同时按工作年限支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障。而违法辞退时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；若不能继续履行，支付二倍经济补偿标准的赔偿金是对用人单位违法解除行为的惩罚。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。在自身权益难以保障时，可向专业法律人士咨询具体的法律建议，必要时通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
当探讨合同未到期提出辞职有违约金吗这一问题时，我们需要知道，除法定特殊情形外，一般不应有违约金。而特殊情形中，常见的是涉及服务期约定以及竞业限制约定。若合同中有合法的服务期条款，在服务期内辞职可能需支付违约金，其数额不得超过用人单位提供的培训费用。关于竞业限制，离职后在约定期限内到竞争关系单位工作，也可能面临违约金责任。要是你对合同未到期辞职时，服务期违约金计算、竞业限制范围等仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
