工伤社保赔付有几种

工伤社保赔付有几种

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一、工伤社保赔付有几种

工伤社保赔付主要有以下几类：

1.医疗费：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。

比如，因工伤进行的常规检查、符合目录的药品费用等均可报销。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能保障职工在住院期间的基本饮食需求。

3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。

4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力工伤职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢等辅助器具的费用由工伤保险基金承担。

6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；

评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。

9.伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发放。

10.一次性补助金：合同期满或职工本人提出解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，具体标准由地方规定。

二、工伤社保赔偿哪些项目

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。

比如符合规定的药品费用、检查费用等，都能得到保障。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由所在单位报销，确保职工异地就医无后顾之忧。

4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用从基金支付。

6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。

7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。

8.一次性伤残补助金：按伤残等级一次性支付。

9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，直系亲属可领相关补助金。

三、工伤社保赔偿后,单位还有什么赔偿吗

关于工伤社保赔偿后单位是否还需承担赔偿责任的问题，具体情况如下：

1.单位存在违法情形：

若单位存在未按规定缴纳工伤保险等违法情况，那么除了社保承担的赔偿部分外，单位需承担全部的工伤赔偿费用。

例如，伤残津贴是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿，生活护理费是用于保障工伤职工生活照料所需的费用等，这些都需单位承担。

2.工伤因单位原因导致：

当工伤是由于用人单位的原因，像设备故障未及时维修，使得职工在工作中受伤，单位还应支付停工留薪期工资原待遇与工伤保险待遇的差额部分。

3.其他特定情况：

在某些情况下，比如劳动能力鉴定后，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等。

总之，单位是否需额外赔偿，要综合工伤具体情况以及单位是否存在过错等因素判断。

若存在争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径来解决。

当探讨工伤社保赔付有几种时，我们知道工伤社保赔付包含多种类型，以保障职工权益。然而，这背后还有不少与之紧密相关的问题。比如在确定了工伤社保赔付类型后，赔付的具体标准如何计算，不同伤残等级对应的赔付金额有很大差异。另外，申请工伤社保赔付的流程十分关键，从提交材料到最终获得赔付，每个环节都不容出错。要是你对工伤社保赔付的类型、赔付标准计算以及申请流程等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。