1.劳动仲裁不服需向特定法院起诉。
若不服劳动仲裁，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。
3.用人单位申请撤销裁决的规定。
有证据证明终局裁决有法定情形之一的，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若为县级以上地方人民政府依法设立的，由其所在地的中级人民法院管辖；不按行政区划层层设立的，由其共同的上一级劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。
二、劳动仲裁不认可员工证据怎么办
员工得清楚仲裁不认可的具体缘由，要是因为证据形式或提交程序等方面的问题，那就赶紧去补充和完善。
按照法律的规定，对于某些特定类型的证据，像是用人单位掌握管理的那些，员工可以申请仲裁庭让用人单位提供。
要是对仲裁裁决不满意，员工有权利在规定的期限内去提起诉讼，在诉讼的过程中还能继续提交更充足的证据来支撑自己的主张。
总之，员工要保持冷静，以积极的态度去应对，借助合法的途径来维护自身的合法权益。
三、劳动仲裁不受理怎么办理
1.知晓不受理缘由：劳动仲裁不受理或许是申请材料缺漏，或是超过仲裁时效啦。
得认真瞧瞧那不受理通知书，把具体原因搞清楚。
2.补充缺失材料：要是材料不齐，就得赶紧把劳动合同、工资单这类相关证明材料补齐，然后重新递交申请。
3.把控仲裁时效：得确认申请有没有超过仲裁时效期限，要是超了，就得想想别的维权办法，像去法院起诉啥的。
4.寻求法律援助：可以向当地的法律援助机构咨询，看看自己符不符合援助条件，好获取专业的法律帮助。
5.直接起诉法院：有些情况下，劳动仲裁不受理后，能直接向法院提起诉讼，按照民事诉讼的程序来维护自己的权益。
总之，碰到劳动仲裁不受理的事，要冷静分析原因，采取合适措施，保障自身合法权益。
当我们探讨劳动仲裁不服向什么法院起诉这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，确定起诉法院后，在起诉过程中需要准备哪些关键的材料与证据来支撑自己的诉求，这对于能否胜诉至关重要。另外，起诉的时效问题也不容忽视，一旦错过规定时间，可能会影响自身权益的维护。若你在经历劳动仲裁后对起诉法院相关事宜，以及后续起诉流程、时效等方面存在疑惑，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地维护自身合法权益。
