若劳动仲裁裁决用人单位支付工资但单位拒不支付，可向人民法院申请强制执行，若单位有能力执行而拒不执行且情节严重会被追究刑事责任，单位无财产可供执行时法院会采取限制高消费等措施迫使其履行义务。
劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方依民事诉讼法规定可向法院申请执行。申请强制执行时，需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料并提交给有管辖权的法院。法院受理后会查询用人单位财产状况。当用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重时，依据《中华人民共和国刑法》中相关规定，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。而若单位账户无财产可供执行，法院通过限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，给单位施压，促使其履行支付工资的义务。若你遇到此类情况，对具体的申请流程或法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁不予受理6个办法怎么办
劳动仲裁不予受理后，有审查不予受理原因、补正材料重新申请、确认主体资格、补救仲裁时效问题、寻求工会或相关部门帮助以及向法院起诉这6种解决办法。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁有严格的受理条件和程序。若因材料不齐等原因不予受理，补正材料重新申请是合理的做法，以满足法定受理要求。主体不适格会导致仲裁程序无法正常进行，核实正确主体后重新申请能确保程序合法。对于仲裁时效问题，若有正当理由超时效且能提供证据，仲裁委可能会考虑受理。工会等组织有责任和义务为劳动者提供帮助和支持。当仲裁委不予受理且无其他合理解决途径时，向法院起诉是最后的司法救济途径，法院会依据相关法律和事实进行公正裁决。如果您在劳动仲裁不予受理后遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、劳动仲裁不予受理的救济办法有哪些
劳动仲裁不予受理时，可向法院起诉（若仲裁委不予受理理由不成立），也可申请复议或重新申请仲裁（若因程序性问题导致不予受理）。
当仲裁委不予受理的理由不成立，例如对受理范围判断错误时，申请人可持不予受理通知书等材料向有管辖权的人民法院起诉。这是因为根据法律规定，劳动争议案件需经劳动争议仲裁委员会仲裁后才能提起诉讼，而仲裁委不予受理这种情况，视为已完成仲裁前置程序，所以法院会依法受理并审理。
若因申请材料不齐全等程序性问题导致不予受理，申请人应按仲裁委要求补充材料后重新申请仲裁。在某些情形下，还可对不予受理决定申请复议，若复议结果有利于申请人，仲裁委需重新审查受理。
在实际遇到劳动仲裁不予受理的情况时，具体的处理方式可能因案件具体情况而有所不同。若你对此存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当我们探讨劳动仲裁不给工资怎么办理时，要知道这背后还有一些相关要点需关注。比如若单位拒不执行仲裁裁决支付工资，劳动者可向法院申请强制执行，在执行过程中要留意单位是否存在转移财产等逃避支付的行为。另外，在这一过程中，还可能涉及因拖欠工资导致的经济补偿问题。要是你在劳动仲裁后工资仍未拿到，对于强制执行的流程、经济补偿的标准等存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与指导。
