劳动者在劳动仲裁时，若用人单位存在违反劳动法律法规的情形，可依法主张相应赔偿，能否获赔取决于具体情形是否符合法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现如未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿金的二倍。此外，像安排加班却不支付加班费等特定情况，劳动者同样可主张赔偿。在劳动仲裁主张赔偿时，证据是关键，劳动者应注意收集相关证据，例如工资条、考勤记录、工作证等，以支撑自己的主张。如果劳动者对劳动仲裁中主张赔偿相关事宜存在疑问，建议向专业律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、劳动仲裁可以申请证据保全吗
劳动仲裁中可以申请证据保全，在证据可能灭失或以后难以取得时，当事人可提出申请，经仲裁委审查符合条件的，会采取保全措施。
依据相关法律，当出现证据可能灭失，像关键电子数据因设备故障、数据删除等面临消失风险，或者证人因出国、长期定居等导致以后难以获取证言等情况时，当事人有权申请证据保全。申请时，需向劳动争议仲裁委员会递交书面申请，清晰说明要保全的证据内容、该证据和案件事实的关联性以及申请保全的理由等。仲裁委员会会严谨审查申请，若判定符合条件，便会采取合适的保全措施。这是为了保证证据能妥善保存，利于在后续仲裁程序中查明事实，切实维护当事人合法权益。若你在劳动仲裁中遇到证据保全相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、劳动仲裁可以保全车辆吗
劳动仲裁中可以申请财产保全，包括保全车辆，需按规定流程申请，法院审查符合条件则会采取保全措施。
依据相关法律，在劳动争议仲裁时，若一方当事人因另一方行为或其他原因，可能导致裁决无法执行或执行困难，便可申请财产保全。申请时，当事人要向劳动仲裁委员会呈交书面申请，同时提供相应担保。这是为了确保申请的严肃性和可靠性，避免滥用保全措施给对方造成不必要损失。之后，劳动仲裁委员会会把申请转交给人民法院。法院会依照民事诉讼法相关规定进行严谨审查和处理。若经审查符合保全条件，就会依法对车辆等财产采取查封、扣押等保全措施，从而保障将来生效裁决能顺利执行。如果您在劳动仲裁中遇到财产保全相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动仲裁可以要赔偿么这一问题时，我们知道劳动仲裁在符合条件下是能够争取到赔偿的。而在此基础上，还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，确定可获得赔偿后，赔偿的具体计算标准是怎样的，不同的赔偿项目有着不同的计算方式。另外，赔偿的支付时间也至关重要，是裁决后立即支付还是有一定期限。若你在劳动仲裁索要赔偿过程中，对赔偿计算、支付时间等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
