劳动仲裁期间可以向法院申请财产保全，申请人一般需提供担保，法院审查符合条件会裁定采取保全措施以保障仲裁裁决执行。
依据相关法律，利害关系人在情况紧急、不立即申请保全就会使合法权益受难以弥补损害时，能在提起诉讼或者申请仲裁前，向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全措施。在劳动仲裁中申请财产保全时，要求申请人提供担保，这是为避免申请错误给被申请人带来损失。法院收到申请后会仔细审查具体情况，一旦符合条件，就会裁定采取诸如查封、扣押、冻结被申请人财产等保全措施。通过这种方式，能确保将来生效的仲裁裁决得以有效执行，切实维护申请人的合法权益。若你在劳动仲裁中涉及财产保全相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、劳动仲裁可以保全公司吗
在劳动仲裁中可以申请财产保全，以保障后续裁决的顺利执行，但申请人需承担申请错误的赔偿责任且一般要提供相应担保。
财产保全在劳动仲裁中有着重要意义，其目的在于防止被申请人在仲裁期间转移、隐匿财产，避免后续裁决无法执行或执行困难。当申请人察觉到被申请人，如公司，有使裁决难以执行的情形，像出现转移资产迹象时，便可向仲裁委员会提出财产保全申请。仲裁委员会会将申请转交给有管辖权的人民法院，由法院审查裁定是否准许保全。若准许，法院会采取查封、扣押、冻结等措施。同时，为防止申请错误给被申请人带来损失，申请人通常需要提供担保。若最终仲裁裁决申请人败诉，且保全行为给被申请人造成了损失，那么申请人就需对该损失进行赔偿。若你在劳动仲裁财产保全方面还有具体问题，可向专业法律人士咨询。
三、劳动仲裁可以申请补偿加班费吗
劳动者可以在劳动仲裁中申请补偿加班费。
按照法律规定，用人单位安排劳动者在不同时段加班，需支付相应比例报酬。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。劳动者只要有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班申请单等，在劳动仲裁时提出补偿加班费请求，仲裁机构会依法审查。若用人单位拿不出已支付加班费的证据，一般会支持劳动者诉求。所以劳动者要注重收集保存相关证据。如果在这方面有疑问，或不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨劳动仲裁可以向法院申请财产保全吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的要点。成功申请财产保全后，后续还涉及诸多环节，比如财产保全的期限是多久，不同类型的财产保全期限规定存在差异。另外，若对方对财产保全措施有异议该如何处理，这也需要知晓。倘若在劳动仲裁过程中，您对财产保全申请后的期限、对方异议处理等方面还有疑问，不用苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细解答，助力您更好地应对劳动仲裁中的财产保全事宜。
