以下是关于领取工伤一次性医疗补助金的详细步骤：
1.工伤及鉴定确认：
要先确保已被认定为工伤，并且劳动能力鉴定结论也已作出。
这是领取补助金的前提条件，只有经过专业认定和鉴定，才能明确工伤情况以及相应的补偿标准。
2.材料准备：
需准备多种相关材料。
如工伤认定决定书，它是确定工伤的法定凭证；
劳动能力鉴定结论书，用于明确伤残程度；
3.提出申请：
向用人单位所在地统筹地区社会保险经办机构提出申请，同时认真填写《工伤职工一次性医疗补助金申领表》，确保信息准确无误。
4.机构审核与支付：
社保经办机构会对提交的材料进行审核。
若材料齐全且符合规定，会在规定期限内核算补助金金额并支付。
5.特殊情况处理：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么应由用人单位支付一次性医疗补助金。
若用人单位拒绝支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔款项。
二、工伤一次性伤残补助金发放程序是什么
1.申请环节：当职工发生工伤后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
经该部门严格审核认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，为后续确定伤残等级做准备。
2.鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会组织专业的医疗专家，根据工伤职工的受伤具体情况，包括受伤部位、恢复程度等多方面因素，综合确定其伤残等级。
3.公示阶段：鉴定委员会作出鉴定结论后，会在一定期限内予以公示，接受社会各界的异议。
这能保证鉴定结果的公平公正。
4.领取事项：经公示无异议或者异议不成立的，用人单位应在规定时间内将一次性伤残补助金支付给工伤职工。
若用人单位未按规定支付，工伤职工可向劳动保障监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，工伤一次性伤残补助金的发放要经过一系列程序，切实保障工伤职工合法权益。
三、工伤一次性就业补助金谁承担
工伤一次性就业补助金由用人单位来承担。
具体情况如下：
①依据相关法律规定，当工伤职工本人提出相关申请后，在劳动合同解除或者终止之时，会涉及到两项补助金的支付。
其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
这样的安排是有明确法律依据的，旨在合理分担工伤职工后续的保障责任。
②之所以有这样的规定，是为了保障那些因工致残并被鉴定为五至十级伤残的职工。
他们在离职后，可能会因为工伤而面临诸多就业困难，比如身体的伤残可能影响工作效率和职业选择范围等。
通过给予经济补偿，能在一定程度上帮助他们应对这些问题。
③用人单位必须按照规定的标准和期限来支付一次性就业补助金。
若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，来维护自身的合法权益。
在了解工伤一次性医疗赔偿金怎么申请之后，我们还要知道与之紧密相关的一些问题。比如申请之后，赔偿的具体金额是如何计算确定的，它会受到工伤等级、本人工资等多种因素影响。而且，申请成功后多久能拿到这笔赔偿金，不同地区、不同情况时间有所差异。要是在整个流程中遇到问题，比如资料不全该怎么办等。倘若你对工伤一次性医疗赔偿金申请后续的这些疑问还没有答案，或者对整个申请环节有更多困惑，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
